Samen werken aan slimme mobiliteit

Bij ons draait het om visie én verbinding. 21 gemeenten in de metropoolregio werken samen aan een betere bereikbaarheid en het versterken van het economisch vestigingsklimaat. Ben jij de adviseur die in een complex speelveld van gemeenten, openbaar vervoerbedrijven en andere stakeholders komt tot nieuwe aanpakken zodat onze regio toekomstbestendig blijft? Solliciteer dan op deze uitdagende functie. Als beleidsadviseur mobiliteit en economie krijg jij dé kans om aan deze opgave bij te dragen.

Jouw rol als beleidsadviseur mobiliteit en economie

De MRDH is dé samenwerking van, voor en door 21 gemeenten in de stedelijke regio Rotterdam Den Haag. De afdeling Beleid en Onderzoek werkt met onze gemeenten en andere partners aan vernieuwende aanpakken om de regio te versterken. Een belangrijk onderdeel van deze vacature is de uitwerking van het concept van actieve en publieke mobiliteit voor de regio, om zo de bereikbaarheid van onze woon-, werk- en recreatiegebieden te verbeteren en groei van de regio mogelijk te maken. Je werkt met je collega’s binnen en buiten de organisatie samen om de keuzes uit de nieuwe Mobiliteitsvisie en de Visie Economisch Vestigingsklimaat van de MRDH concreet vorm te geven. 

De mobiliteitsvisie

De mobiliteitsvisie benadrukt een integraal vervoerssysteem waarin alle vormen van mobiliteit slim worden georganiseerd. Publieke en actieve mobiliteit, waar onder ov, vraaggestuurd vervoer en fietsen moet voor iedereen overal en altijd beschikbaar zijn in onze regio. Mobiliteit wordt daarbij gezien als motor voor ruimtelijke en sociaaleconomische ontwikkeling, onder meer door een gebiedsgerichte aanpak. Nieuwe technologieën, zoals autonoom rijden en slimme verkeerssystemen, krijgen een centrale rol en worden verder aangejaagd, terwijl gezamenlijke investeringen van publieke en private partijen de noodzakelijke slagkracht moeten leveren.

De Visie Economisch Vestigingsklimaat

De Visie Economisch Vestigingsklimaat richt zich op voldoende, goed bereikbare en aantrekkelijke ruimte die nodig is voor bedrijventerreinen en campussen in een drukke en groeiende regio. Innovatie en technologie is bepalend om economische groei te realiseren. Daarnaast moet het arbeidspotentieel toekomstbestendig worden gemaakt door beter aan te sluiten tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Deze keuzes komen samen in één duidelijke koers: mobiliteit maakt ontwikkelingen mogelijk zoals het slim gebruik van ruimte, innovatie en talent om zo de economie te versterken.

In je dagelijkse werkzaamheden:

• ontwikkel je beleid op het vlak van publieke mobiliteit, met de nadruk op vraaggestuurd vervoer;
• werk je aan de mogelijke verbinding met andere werkvelden en partijen, waaronder het doelgroepenvervoer en leerlingenvervoer dat bij gemeenten ligt;
• verzorg en coördineer je het relatiemanagement met onze stakeholders op het gebied van publieke mobiliteit. Daarnaast vertegenwoordig je de MRDH in regionale en landelijke overleggen;
• begeleid je pilots rond publieke mobiliteit, bijvoorbeeld tussen een welzijnsorganisatie en de MRDH;
• ontwikkel je beleid en acties op het vlak van arbeidsmarktproblematiek, bijvoorbeeld rond het tekort van chauffeurs en onderhoudspersoneel in de ov-sector. Hiervoor werk je actief samen met belangrijke stakeholders zoals de ov-vervoerders, gemeenten maar ook met betrokken ministeries;
• krijg je in overleg een sturende rol bij andere dossiers. Te denken valt aan bijvoorbeeld de bereikbaarheid van de haven, beleid en keuzes rond strategische busstallingslocaties of de keuzes rond de implementatie van zero-emissies bussen in ons vervoersgebied en bijhorende laadinfra door de vervoerders met betrokken gemeenten.

Wat wij aan jou waarderen

Je weet met gezag en overwicht te adviseren, mensen mee te krijgen en tegengas te geven als dat nodig is. Met jouw analytisch vermogen, adviesvaardigheden én je gevoel voor menselijke verhoudingen en maatschappelijke belangen, ben jij een volwaardig sparringpartner voor je collega’s binnen en buiten de organisatie. Je herkent je in de MRDH-organisatiewaarden: open, lef en plezier.

Dat vraagt dat jij:

• je onafhankelijk weet te positioneren en stevig in je schoenen staat;
• omgevingsbewust en analytisch sterk bent;
• door je optreden, kennis van zaken en argumenten anderen en teams kan overtuigen en beïnvloeden;
• ondernemend bent en uit jezelf actie onderneemt;
• kan omgaan met tegenspel en weet te verbinden.

Daarnaast beschik je over:

• hbo+ werk en denkniveau;
• minimaal vijf jaar werkervaring in een rol van beleidsadvisering;
• affiniteit met de opgaven en richtingen van beide nieuwe visies;
• bestuurlijke sensitiviteit.
   

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tot maximaal € 7.128 (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris hangt af van je ervaring en kwaliteiten.  
• Een contract voor een jaar. Zijn we blij met elkaar, dan zetten we je contract graag om in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.  
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken.  
• Volledige ov-vergoedingen voor woon-werkverkeer (2de klas) en dienstreizen (1e klas).  
• Uitstekende verlofregelingen.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het bruto maandsalaris.  
• Een laptop in bruikleen en een maandelijkse telefoonvergoeding.
• Een solide pensioenregeling via ABP.

Over de MRDH

Metropoolregio Rotterdam Den Haag is een vrijwillige gemeenschappelijke regeling van 21 gemeenten. Als verlengd lokaal bestuur hebben we vanuit de Rijksoverheid de status van vervoerregio gekregen. Daarmee hebben we wettelijke taken op het gebied van verkeer en vervoer. Zo formuleren we het regionaal verkeer- en vervoersbeleid. En als opdrachtgever van het regionale en stedelijke openbaar vervoer in de metropoolregio Rotterdam Den Haag verlenen we concessies aan vervoerbedrijven. Ook verstrekken we subsidies voor diverse verkeer- en vervoerprojecten en voor het beheer, het onderhoud en de vervanging van OV-infrastructuur. Hiervoor ontvangen we zo’n € 700 miljoen per jaar rechtstreeks van het Rijk.  
 
Daarnaast is het onze taak om het economisch vestigingsklimaat te verbeteren op het gebied van onder meer werklocaties (bedrijventerreinen, detailhandel, kantoren), economische vernieuwing (fieldlabs, startups) en de aansluiting tussen het onderwijs en de arbeidsmarkt. Hiervoor ontvangen we een bijdrage van de 21 gemeenten.  

Heb je nog vragen?

Heb je nog vragen over de functie of wil je meer weten over de procedure? Neem dan contact op met Marc Rosier, manager Beleid en Onderzoek, telefoon 0624176546.

Weet je genoeg en wil je bij ons werken?  

Ben jij enthousiast over deze vacature en denk je dat je goed past bij de MRDH? Dan nodigen wij je uit om te solliciteren. Wij zijn erg benieuwd naar wie jij bent, wat jou beweegt en wat jij kunt bijdragen in deze functie. Vul onderstaande gegevens uiterlijk op woensdag 1 oktober 2025 in. Je kunt je sollicitatie richten aan Marc Rosier. We kijken ernaar uit om van je te horen!

Goed om te weten

• De gesprekken vinden plaatsen in de weken 40 en 41.
• In het kader van de selectieprocedure vragen we je mogelijk om mee te werken aan het opstellen van een Management Drives profiel door het invullen van een vragenlijst.
• Mogelijk maakt een assessment onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
• Interne kandidaten hebben voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  


 

Benieuwd het sollicitatieproces eruit ziet? HR adviseur Edu van Mill vertelt je meer!